Odpowiedź :
W przypadku pracy zdalnej najbardziej odpowiedni byłby akordowy model wynagrodzenia.
Na czym polega akordowy model wynagrodzenia?
Akordowy system wynagrodzenia polega na płaceniu pracownikowi za wykonaną pracę. W takim systemie o wysokości wynagrodzenia decyduje ilość pracy jaką wykonał pracownik w danym miesiącu. Zatem można rzec, że płace w takim systemie wynagrodzeń są związane z wydajnością pracownika.
Dlaczego akordowy system wynagrodzeń w przypadku pracy zdalnej jest najlepszy?
Praca zdalna pokazała nam, że praca w domu jest o wiele przyjemniejsza niż w biurze. Podczas pracy zdalnej wiele osób nie musi tracić czasu na dojazdy do pracy, dzięki czemu takie osoby mogłyby pracować dłużej. Motywacją do dłuższej pracy byłby właśnie akordowy system wynagrodzeń, ponieważ w czasie jednego dnia statystyczny pracownik byłby w stanie wykonać więcej pracy, co przyczyniłoby się do wyższego wynagrodzenia.