Jeśli pracownik ma umowę o pracę:
- każdy ma prawo do urlopu,
- ilość urlopu uzależniony jest od ilości dni przepracowania przez pracownika
- urlop może być na :
1. żądanie, czyli z dnia na dzień;
2. długi urlop, czyli urlop zaplanowany z dłuższym wyprzedzeniem np. urlop, który bierzesz na wczasy;
3. urlop na dziecko, czyli opieka na dziecko - należy się do 14 lat dziecka, należą się tylko 2 dni na wszystkie dzieci, można je wybrać w danym roku kalendarzowym.
Urlop można wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego lub przechodzi na nowy rok, ale wtedy można go wykorzystać do 30 września.
