Odpowiedź:
- otwartość na dialog i negocjacje
- postępowanie zgodne z prawem (np. w kwestii podatków)
- uczciwość
- rzetelność
- profesjonalne działanie
- zapewnienie pracownikom godnych zarobków i warunków pracy (np. płatne nadgodziny, zapewnienie napojów w upał)
- uczciwość wobec pracodawcy
- zapewnienie dobrej atmosfery w pracy
- umożliwienie pracownikom rozwoju
- unikanie konfliktu interesów
- absolutne odcinanie się od korupcji
- szanowanie praw autorskich (np. symboli i znaków towarowych)
- dyskrecja
- stosowanie zasad BHP
- brak mobbingu
- brak dyskryminacji
-
Wyjaśnienie:
