Czy aktywność na profilu społecznościowym może byc sprawdzana przez przyszłego pracodawce lub rekrutera.
A. Nie zawsze, takie działania podejmowane są jedynie wobec osób kandydujących na prestiżowe i eksponowane publicznie stanowiska
B. Tak, sprawdzanie historii aktywności danej osoby w serwisach społecznościowych staje się coraz bardziej powszechną praktyką.
C. Nie, aby pozyskać informacje z prywatnych profili w serwisach społecznościowych należy uzyskać zgodę ich właściciela.​