Odpowiedź :
Odpowiedź:
Odp.
Wyjaśnienie:
2. Rodzaje umów i ich okresy wypowiedzeń:
-umowa o pracę na czas nieokreślony,
-umowa o pracę na czas określony,
-umowa o pracę na okresy wykonywania określonej pracy,
-umowa na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na czas nieokreślony jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
*2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
*1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
*3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi natomiast:
*3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie,
*1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie,
*2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące.
1. Roszczenia pracowników związane z mobbingiem regulowane są przede wszystkim przez prawo pracy. Pracodawca może być m.in. pociągnięty do odpowiedzialności w przypadku, gdy pracownik wykaże, że mobbing w zakładzie pracy doprowadził u niego do rozstroju zdrowia lub rozwiąże umowę o pracę ze względu na mobbing. Pracownik, u którego mobbing wywołał problemy ze zdrowiem, może żądać od pracodawcy odpowiedniej kwoty pieniężnej tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Natomiast pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.