Cześć!
Odpowiedź:
Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umyślnego niszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy?
Pracodawca po zakończeniu stosunku pracy, ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy, ostatnie wynagrodzenie za świadczoną pracę.
Pracodawca, może, ale nie jest zobowiązany po wygaśnięciu stosunku pracy do wydania opinii o byłym pracowniku.
