Mobilność na rynku pracy
Pracownicy poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zdobywanie nowych umiejętności i dostosowywanie się do zmieniających się warunków na rynku pracy (mobilność zawodową) sprawiają, że zwiększa się kapitał ludzki — zasób w postaci wiedzy fachowej, postaw, zdrowia, motywacji, zdolności, doświadczenia i umiejętności, które mają określoną wartość.
Przykładem wpływu mobilności zawodowej na zasób kapitału ludzkiego jest udział pracowników w dodatkowych szkoleniach, które pozwalają im zwiększyć zakres obowiązków lub podnieść efektywność pracy.
Mobilność zawodowa odnosi się także do gotowości pracownika na zmianę pracy lub zawodu.
Przyczynami mobilności zawodowej są m.in. bezrobocie, duża konkurencja na rynku pracy.
