Zadania pracowników powinny być dopasowane do:
a) strategii firmy,
b) kompetencji pracowników,
c) planu zatrudniania pracowników,
d) wysokości wynagrodzenia,
e) oczekiwań i wartości pracowników,
f) wcześniejszych doświadczeń pracowników i organizacji w zakresie motywowania.
