Odpowiedź:
Na przykład:
1. Ciągła krytyka powoduje, że pracownik boi się wykonywania zadań czy podejmowania nowych wyzwań. Pracownik źle się czuje w miejscu pracy i nie wykonuje jej z zaangażowaniem. Firma nie wykorzystuje jego możliwości.
2. takie zachowania wpływają na złe samopoczucie pracownika, boi się on kontaktu z przełożonym lub współpracownikiem, który takie zachowania przejawia. Firma może szybko stracić pracownika, będzie on chciał zmienić zatrudnienie.
3. Taka sytuacja prowadzi do pomniejszenia środków (zysków), do których pracodawca ma prawo, burzy relacje pracownik – pracodawca. w przypadku wykrycia kradzieży najczęściej stosuje się dyscyplinarne zwolnienie z pracy.
4. Pracownik zwodzony przez pracodawcę fałszywymi obietnicami czuje się zdemotywowany do dalszej pracy, będzie ją wykonywał gorzej i przy najbliższej okazji będzie chciał zmienić pracę. W ten sposób firma może łatwo stracić dobrego pracownika.
5. Zatrudnianie bez umowy jest niezgodne z prawem. Pozbawia pracownika świadczeń w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Naraża pracodawcę na duże kary finansowe czy odszkodowania w przypadku wypadku przy pracy, powoduje też trudności w wyegzekwowaniu od pracownika solidnego wykonywania pracy.
Wyjaśnienie:
