1. Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy a) uczęszczał na zebranie z radnym b) uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp c) 10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił tego
2. Do obowiązków pracodawcy nie nalezy a) udostępnianie pracownikowi dokumentu, na podstawie którego zostalo naliczone wynagrodzenie b) dokonywanie wypłaty w ustalonym terminie c) wypłacanie pracownikowi co miesięcznej premi
3.W jakiej formie wynagrodzenia pracy wysokość wynagrodzenia jest ocigle uzależniona od ilości wykonanej pracy? a) formie czasowej b) forme bonusowe c) forme akordowej
4. Pracownik został zwolniony z pracy z powodu umylnego zniszczenia maszyny. Który z dokumentów pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po rozwiązaniu z nim stosunku pracy? a) umowe o prace b) kwestionariusz osobowy c) świadectwo pracy d) wypowiedzenie warunków pracy
5. Minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę określa a) pracodawca w porozumieu z pracownikiem b) regulamin wynagradzania c) Państwo we właściwej ustawie
6. Umowa o prace na okres próbny nie może być zawarta na czas a) przekraczający 3 miesiące b) nie przekraczający 3 miesięcy c) dluzszy niz 1 miesiąc
7. Miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy się a) zawsze w ostatnią sobotę miesiąca b) po wykorzystanu urlopu wypoczynkowego c) w ostatnim dniu miesiąca
8. Do podstawowych obowiązkowozob kienujących pracowniami nalezy a) Wykonywanie pracy zgodnie z przepisami zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy b) Organizowanie stanowiska pracy, zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy
c) Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
9.Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakladzie odpowiada
a) Kierownik działu BHP b) Zakladowy społeczny inspektor pracy
c) Pracodawca
10. Pomieszczanie przeznaczone na pobyt stały udzi to pomieszczenie, w którym przebywanie pracownika w ciagu doby trw
