Odpowiedź:
W zależności od przyjętego stanowiska:
Tak, ponieważ każdy może bronić swojego zdania na jakiś temat i nie można zakazać komuś protestować w swojej obronie.
Nie, ponieważ jeśli któs zostaje zwolniony z pracy, pracodawca musiał mieć ku temu jakiś konkretny powód i pracownik nie może zmusić go do zatrudnienia go na danym stanowisku
