Odpowiedź:
a) Osoba ta jest cholerykiem.
b) Osoby o takim temperamencie są świetne w zarządzaniu innymi, gdyż mają dar do kierowania innymi. Potrafią również skupić się na rozwiązywaniu problemu, który znacząco przerasta innych np. współpracowników, gdyż cholerycy są bardzo upartymi i nie dającymi za wygraną osobami.
c) Jeśli chodzi o trudności we współpracy, to ważnym punktem jest, że są niezwykle uparte i nigdy nie zmieniają zdania, więc wszelkie dyskusje są bezskuteczne. Kolejnym problemem we współpracy z cholerykiem jest bez wątpienia fakt, iż zawsze chcą mieć wszystko pod kontrolą, co może powodować uczucie osaczenia przez tą osobę, a co za tym idzie do zniechęcenia się do niej reszty współpracowników.
d) Cholerycy powinni rozwijać swoją inteligencję emocjonalną, gdyż dla tych osób panowanie nad emocjami jest nadzwyczaj trudne. Są to osoby porywcze, u których normą jest złość. Rozwijanie inteligencji emocjonalnej może więc poprawić relacje z otoczeniem, ale też pomóc w panowaniu nad emocjami w nagłych sytuacjach.
Wyjaśnienie:
