Odpowiedź :
Odpowiedź:
Ćwiczenie 2
Uzupełnij tekst.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony jest zależny od czasu zatrudnienia.
Jeśli pracownik był zatrudniony do 6 miesięcy to okres wypowiedzenia.................. 2 tygodnie
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy to okres wypowiedzenia trwa.................. 1 miesiąc
Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata to okres wypowiedzenia trwa......................... 3 miesiące
Umowa na czas określony dłuższa niż 6 miesięcy może przewidywać okres wypowiedzenia ..............tyg. było 2 tygodnie, ale ten przepis nie obowiązuje już od 22.02.2016
Umowa na okres próbny trwająca 1 miesiąc ma okres wypowiedzenia............... 1 tydzien
Ćwiczenie 3
Policz, kiedy upływa okres wypowiedzenia na dzień dzisiejszy:
Jan K. zatrudniony 1 stycznia 2010 roku, na umowę na czas nieokreślony. …………. 3 miesiące, czyli 30.06
Janina L. zatrudniona 1 kwietnia 2020 roku na czas określony. ………… 1 miesiąc, czyli 30.04
Janusz O. zatrudniony 1 października 2020 na umowę na czas nieokreślony. ………. 1 miesiąc, czyli 30.04 (okres wypowiedzenia zalicza się do stażu pracy, więc minie 6 miesięcy pracy, stąd 1 miesiąc wypowiedzenia)
Joanna W. zatrudniona 1 maja 2013 roku, na umowę na czas nieokreślony. ………. 3 miesiące, czyli 30.06
Jakub G. zatrudniony na umowę na okres próbny 1 stycznia 2021 roku. ……….. zakładam że umowa zawarta na 3 miesiące, więc wypowiedzenie 2 tygodnie, umowa skończy się 31.03.2021, bo w tej chwili złożenie wypowiedzenia byłoby niecelowe - okres pozostały do końca umowy jest krótszy niż okres wypowiedzenia
Ćwiczenie 4
Wyjaśnij, czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, na jakiej podstawie.
sędzia podejrzany o korupcję, …………………………………………… Art. 52 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych - przyjęcie łapówki wyczerpuje znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych
zawiniona utrata przez kierowcę prawa jazdy, …………………………………………
Art. 52 § 3 k.p. - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
urzędnik państwowy skazany prawomocnym wyrokiem sądu za ujawnienie tajemnicy państwowej, …………………………………………………..
Art. 52 § 2 k.p. - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku
spożywanie alkoholu w miejscu pracy, ………………………………………………..
Art. 52 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
księgowy został oskarżony prawomocnym wyrokiem sądu za fałszowanie dokumentacji księgowej, ……………………………………………………….
Art. 52 § 2 k.p. - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku
nauczyciel nieumyślnie spowodował wypadek drogowy, ……………………………...
nie można wypowiedzieć umowy, prawomocne skazanie za przestępstwo popełnione nieumyślnie, takie jak np. nieumyślne spowodowanie śmierci w wypadku samochodowym (art. 155 Kodeksu karnego), nie może stanowić przyczyny wygaśnięcia ani rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy. Zgodnie z art. 26 Karty Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela wygasa w przypadku m.in. prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione UMYŚLNIE.
pracownik dokonał kradzieży mienia pracodawcy, …………………………………….
Art. 52 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka), powód: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
pracodawca nie wypłacił pracownikowi dwukrotnie na czas wynagrodzenia za pracę, ………………………………………………………..
Art. 55 § 1 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, powód: pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Ćwiczenie 5
Przeczytaj fragment KP i odpowiedź na pytanie. Ilość dni zwolnienia na poszukiwanie pracy zależą od:
Art. 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:
1) 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
2) 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
od długości okresu wypowiedzenia