Odpowiedź:
Do zalet prowizyjnego systemu wynagrodzenia można zaliczyć fakt, iż zwiększa się wydajność działań pracowników. Bo mierzy i ocenia się właśnie efekty, a nie sposoby ich osiągnięcia. System działa też na motywację pracowników, którzy chcąc podreperować swój budżet, będą starali się o jak najlepsze wyniki. Zaletą wynagrodzenia prowizyjnego jest jasność w jego wypłacaniu. Jeśli są efekty - wynagrodzenie jest większe, jeśli maleją - to samo dzieje się z wypłatą.
Wyjaśnienie:
