Odpowiedź:
W okresie urlopu macierzyńskiego, pracodawca nie może (bezy wyraźnej winy zatrudnionej) wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, więc pracownik jest chroniony. Istnieje również urlop ojcowski, co pozwala tacie spędzić czas z potomstwem we wczesnej fazie rozwoju dzieci. Matki mają prawo do przerw w pracy na nakarmienie piersią potomstwa. Rodzice dziecka mają prawo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, jeśli ich dziecko jest chore - w celu opieki nad nim (60 dni rocznie dla dzieci poniżej czternastego roku życia i 14 dni dla ciebie powyżej tego wieku). Jeżeli posiada się dziecko do czwartego roku życia, przysługuje prawo do pracy w systemie przerywanym; pracy poza miejscem docelowym (poza biurem); istnieje opcja pracy w porze nocnej.
Wyjaśnienie:
