1. Rynek pracy 2. Stopa bezrobocia 3. Aktywność zawodowa 4. Kariera zawodowa 5. Kompetencje zawodowe 6. Mobilność zawodowa 7. Umowa o prace 8. Praca na czarno 9. CV 10. List motywacyjny 1. Rozmowa kwalifikacyjna 2. Praca tymczasowa 3. Świadectwo pracy =. Okres rozliczeniowy . Urlop szkoleniowy . Związek zawodowy .Spór zbiorowy A. Wykonywanie zadań na rzecz pracodawcy bez zadnej sformalizowanej umowy. B. Dokument o ściśle określonej treści, zawierający informacje m.in. o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanym stanowisku i sposobie rozwiązania umowy o pracę. C. Dokument aplikacyjny, którego celem jest przekonanie pracodawcy, że jego autor jest najlepszym kandydatem do pracy na oferowanym stanowisku. D. Spór, w którym jedną stroną jest pracodawca, a drugą - pracownicy reprezentowani przez związki zawodowe. E. Wykonywanie określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy-użytkownika. F. Niezależna od pracodawców, administracji państwowej, samorządu terytorialnego i innych podmiotów, dobrowolna i samorządna organizacja ludzi pracy, powołana do reprezentowania i obrony ich praw oraz interesów zawodowych i socjalnych. G. Urlop przysługujący pracownikowi, który z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności. H. Okres w życiu człowieka, w którym w zamian za wynagrodzenie wykonuje on pracę najemną lub prowadzi działalność na własny rachunek. I. Zgodne oświadczenie woli pracownika i pracodawcy, na mocy którego pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, a pracodawca do zapłaty wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy wykonywanej przez pracownika. J. Rodzaj rynku, na którym spotykają się pracodawcy i pracownicy, przedmiotem transakcji między nimi jest praca świadczona przez pracowników, a ceną - wypłacane przez pracodawców wynagrodzenia za pracę. K. Życiorys, który jest podstawowym dokumentem przy poszukiwaniu pracy. L. Umiejętność dostosowywania się do zmieniających się wymogów rynku pracy. M. Rozmowa między pracodawcą i osobą szukającą pracy, podczas której pracodawca chce sprawdzić, czy ta osoba jest najlepszym kandydatem do pracy, a kandydat chce się przekonać, czy podjąć zatrudnienie u tego pracodawcy. N. Procentowy udział liczby bezrobotnych w liczbie ludności aktywnej zawodowo.. O. Wyrażony w miesiącach przedział czasu, na który planowana jest praca pracowników i po upływie którego następuje rozliczenie czasu pracy. P. Zestaw umiejętności, wiadomości, postaw, uzdolnień, zainteresowań, cech osobowos i możliwości fizycznych człowieka, które są potrzebne do wykonywania określonego zawodu. Q. Stopniowe osiąganie wyznaczonych sobie celów zawodowych.
